年終獎金有幾種？

農曆春節將至，年底獎金最令人期待。法律上，年終獎金可能是「工資的一部分」或「恩惠性給與」。本篇帶您理解二者差別，以及在職或離職後的領取資格。

一、年終獎金的兩種性質

（一）工資的一部分

依《勞基法》第2條第3款，經常性發放、與勞務有對價關係的獎金，屬工資。
※ 例：薪資結構第14個月、第15個月以年終獎金形式發放，若約定即為工資，不因名稱而異。

（二）恩惠性給與

依《勞基法施行細則》第10條，非經常性、未與特定勞務對價的春節、端午、中秋節獎金，屬恩惠性給與。
※ 若未在契約或工作規則明定為工資，公司可視盈餘與考核決定是否發放。

二、工資 vs. 恩惠性給與：三大差異

1. 是否「一定要發」？
   工資部分「雇主不得拒發」；恩惠性給與則由公司酌情決定。
2. 在職條件：
   工資部分即便離職前已工作，也可按比例請求；恩惠性給與多透過工作規則限定「發放當日仍在職」。
3. 法定保障：
   《勞基法》第29條規定：「事業年度有盈餘，應對全年無過失勞工給予獎金或紅利。」此條主要適用於恩惠性獎金的強制發放。

三、實務判例參考

• 嘉義地院99勞簡上5
  年終獎金前離職，是否可領？
  判決：制度明訂「未全年在職者」仍可領，屬「恩惠性」但受第29條保障，原告勝訴。
• 高院107勞上易20
  簽約最高2個月獎金，離職領1.5個月？
  判決：契約載明獎金屬恩惠性，離職無領獎權，原告敗訴。
• 新北地院105勞訴142號
  三節加薪是否工資？
  判決：契約另加三節獎金屬恩惠性，非工資，原告請求敗訴。
• 高院107勞上11號
  廣告福利載明年終獎金
  判決：福利載明為條件成就，雇主阻礙考核應視為已成就，原告勝訴。
• 高院105勞上易61號
  保全年終獎金算工資？
  判決：同事薪資表含年終獎金，原告103年在職，有請求權，原告勝訴。

每位案例皆因契約與公司規則不同，實際權利仍須對照個案契約條款，必要時請教法律專業或法律扶助單位。